תאונת עבודה מי משלם

החוק ברור: המעסיק אחראי לפגיעה בעבודה. עם זאת, מה קורה אם העובד סובל ממצב בריאותי קיים שמגביר את הסיכון שלו לפתח פגיעה בעבודה?

תאונת עבודה מי משלם בכל סוג של תאונה?

סעיף זה עוסק בשאלה מי משלם על תאונת עבודה.

את התשובה לשאלה זו ניתן למצוא בחוק. ברוב המקרים, מעסיקים נדרשים לשלם עבור תאונה שקורה בעבודה. אולם אם למעסיק יש פוליסת ביטוח ללא תקלות, אזי אין חובה לשלם מכיסו.

אם יש לך פוליסת ביטוח ללא תקלות, אז המעסיק שלך יכסה את כל ההוצאות הרפואיות שייגרמו לך במהלך הפציעה שלך וכן יכסה כל אובדן שכר שייתכן שנגרם לך כתוצאה מהפציעה.

שאלה משפטית – תאונת עבודה מי משלם?

תאונת עבודה מי משלם היא שאלה משפטית שנדונה כבר עשרות שנים.

ברוב המקרים, המעסיק או החברה יהיו חייבים בתשלום פיצויים לעובד. עם זאת, זה לא תמיד ברור ותלוי במספר גורמים כמו כמה זמן חלף מאז התאונה ואיזה סוג של פציעה התרחש.

אם נפצעת בעבודה, עליך לדבר עם מחלקת משאבי האנוש שלך על זכויותיך כעובד ואם יש לך אפשרויות כלשהן לפיצוי.

החוק קובע כי אם נפגעת בעבודה, אתה זכאי לפיצויי עובדים. עם זאת, בידי המעסיק להחליט מי משלם עבור הפגיעה שלך – אתה או המעסיק שלך.

אם אתה נפצע בעבודה, מי משלם עבור החשבונות הרפואיים שלך והפסד השכר שלך?

התשובה לשאלה זו תלויה באיזו מדינה אתה גר. ברוב המדינות, מעסיקים נדרשים לשלם לעובדים הטבות פיצויים אם הם נפגעים בעבודה. המשמעות היא שגם אם למעסיק אין ביטוח או כיסוי אחר לכיסוי עלויות אלו, הוא עדיין חייב לשלם אותן מכיסו הפרטי. לקריאה אודות תאונות עבודה בזכות ויוזמה

זה יכול להוות נטל עצום עבור עסקים קטנים מכיוון שלעתים קרובות אין להם מספיק כסף כדי לכסות את ההוצאות הללו מבלי להיכנס לחובות או צורך להעביר אותן לצרכנים בדרכים אחרות (כמו העלאת מחירים).

למידע נוסף https://yozma-rights.co.il/